GRUPO SOROLLA EDUCACIÓN, en adelante GSE, somos una cooperativa de trabajo asociado, con más de 40 años de trayectoria, dedicados principalmente a impartir enseñanza y formación, con 7 centros en la Comunidad Valenciana y más de 3.500 alumnos y alumnas.
GOBERNANZA
En GSE no existen socios/as que ostenten la condición de titular real, ya que la propiedad es compartida. Las personas socias son las propietarias de la organización y también son a la vez sus gestores. Consecuentemente, el ÓRGANO DE GOBIERNO, Representación y Gestión de la organización es el Consejo Rector.
La Asamblea General, formada por todas las personas socias, es la encargada de elegir, cada cuatro años, entre las personas socias al Consejo Rector, el Comité Social, el de Recursos y el de Valoración.
El Consejo Rector designa a un/a director/a, para representar a la Cooperativa en todos los asuntos relativos al giro o tráfico de ésta. A su vez, la Dirección General es responsable de seleccionar a su Consejo de Dirección Ampliado, compuesto por Direcciones de Área y Direcciones de Centro.
Para contribuir a una adecuada gestión de las materias relacionadas con la actividad cooperativizada de las personas socias, se constituye un Comité Social.
La Asamblea General elige un Comité de Recursos para tramitar y resolver los recursos sobre los casos de bajas o expulsiones de los/as socios/as acordadas por el Consejo Rector y los demás recursos que prevean los Estatutos y la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana.
Para valorar los puestos de trabajo y asignarles una remuneración, se dispone del Comité de Valoración.
La CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ESTABLES constituye el objeto social de la cooperativa, fundamentalmente con carácter societario. Cumpliendo con el primer principio cooperativo de “Adhesión voluntaria y abierta”, GSE ofrece anualmente a todas las personas contratadas, dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socias, adherirse a la organización sin discriminación de sexo, social, racial, política o religiosa. La plantilla de GSE es de 306 empleados, de los cuales 248 son socios (81%). El 92% de los contratos son indefinidos.
La CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN de las personas socias y contratadas y la diversidad e igualdad de oportunidades en la organización, y especialmente en el órgano de gobierno, es un pilar fundamental en GSE. Como cita nuestra misión “las personas son nuestra fuerza, nuestro objetivo y nuestra razón de ser”. Consecuencia de ello, GSE realiza grandes inversiones en formación y desarrollo de planes de carrera que se completa con el proceso de convocatoria de puestos que se realiza cada 4 años.
El fomento de la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA DIVERSIDAD es una realidad en el GSE como lo demuestra el III Plan de Igualdad recientemente visado por la Consellería y reconocido con el sello “Fent Empresa”. Desde el año 2010, GSE ha dado pasos en la implantación de este principio de igualdad de oportunidades a través de la definición y desarrollo de Planes de Igualdad que han ido mejorando las condiciones de igualdad de oportunidades de las trabajadoras y trabajadores de esta empresa cooperativa y que en ambos casos obtuvieron el Sello “Fent empresa. Iguals en Oportunitats”, concedido por la Conselleria de Bienestar Social (I PIO) y la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas (II PIO) de la Generalitat Valenciana.
En GSE, el 70% de la plantilla son mujeres y el 78% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
GSE dispone de diversas herramientas para el cuidado y bienestar de sus trabajadores, como son:
• Catálogo de medidas de conciliación, elaborado siguiendo el modelo EFR.
• Plan de Salud y Bienestar, con acciones que potencian y favorecen la salud y bienestar de todas las personas de la organización, más allá del marco legal de la prevención de riesgos laborales.
• Grupo Sorolla Benefits, una plataforma de descuentos sobre diferentes productos/servicios englobados en diferentes categorías, con el fin de seguir aumentando la oferta de beneficios sociales para las personas socias.
El CÓDIGO DE CONDUCTA de Grupo Sorolla Educación tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento ético de todos sus socios y empleados en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones que mantiene con todos sus grupos de interés.
Este código se basa en la definición de Propósito, Misión, Visión, Valores y Principios de GSE, a la que complementa, y constituye una guía de actuación para asegurar un comportamiento adecuado en el desempeño profesional de sus empleados.
GSE ha adoptado y ejecutado un modelo de organización, gestión y control en materia de prevención de riesgos penales y sistematizado un Manual de Cumplimiento siguiendo las previsiones de la Ley Orgánica 1/2015.
El MANUAL DE CUMPLIMIENTO de Grupo Sorolla Educación define un modelo de organización, gestión y control de delitos penales y los órganos encargados de su supervisión y verificación.
En este sentido GSE:
• Dispone de un comité de función de cumplimiento y de la figura del Compliance Officer
• Formaliza la adhesión y formación del 100% de los empleados al entrar a formar parte de GSE.
• Realiza la revisión periódica del análisis de riegos de delitos.
• Lleva a cabo la verificación del cumplimiento mediante la realización anual de auditorías.
• Dispone de un canal de denuncias
• Elabora anualmente la memoria de la función de cumplimiento.
GSE pone a disposición de todos sus grupos de interés y de todo aquel que, sin serlo, le pueda interesar, un PORTAL DE TRANSPARENCIA al que se puede acceder en su página web
En este portal, se pone a información pública aspectos de la organización englobados en tres grandes bloques:
• Institucional: información referente a la organización y su funcionamiento.
• Económica y estadística: información de la auditoría externa de cuentas anual y estadísticas del servicio.
• Subvenciones y convenios: que recibe GSE tanto a nivel organización como a nivel educativo.
El SISTEMA DE GESTIÓN de GSE se apoya en dos modelos reconocidos de gestión EFQM e ISO 9001 para la planificación y desarrollo; despliegue; evaluación y revisión; perfeccionamiento y mejora del Plan Estratégico. Recientemente hemos renovado nuestro sello EFQM, consiguiendo una puntuación de 600+, siendo la primera empresa a nivel nacional en conseguirlo según el nuevo modelo 2020.
Anualmente realizamos la auditoría externa de certificación de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad ISO9001.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Por nuestra condición de cooperativa, empresa de la Economía Social hace que la Responsabilidad Social (RS) forme parte de la identidad de GSE. Los siete Principios Cooperativos Universales, base de la buena gestión cooperativa, así lo recogen.
La gestión de la Responsabilidad Social en GSE de sustenta en 4 pilares fundamentales que son:
1. La Política de Responsabilidad Social de GSE.
2. Los Proyectos Anuales y Acciones de los Centros Escolares.
3. Publicación anual de la Memorias de Responsabilidad Social de la organización.
4. La Adhesión al Pacto Mundial e Integración de los ODS en la estrategia empresarial.
1. LA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE GSE. Hace ya más de 10 años que GSE definió y estableció sus Políticas de Sostenibilidad (Calidad, Medioambiente y Responsabilidad Social). Orientadas a dar respuesta a las preocupaciones sociales y medioambientales en el desarrollo de su actividad, a la vez que se consigue la satisfacción de los clientes y la creación de empleo estable y seguro.
Concretamente, las Líneas de Acción estratégicas en Responsabilidad Social, en las que se basa nuestra Política son las siguientes:
• Ofrecer un servicio excelente, innovador y accesible.
• Mantener un equipo altamente cualificado comprometido, en un ambiente de trabajo seguro, saludable, diverso e inclusivo.
• El cumplimiento legal y el buen gobierno como base de nuestra conducta ética.
• Involucrar nuestros valores y compromisos a toda la cadena de valor.
• Avanzar en nuestro Compromiso con el Medio Ambiente.
• Continuar con nuestra acción social.
Además, se han definido los compromisos concretos para cada línea de acción. La política, las líneas y estos compromisos se pueden consultar en el Portal de Responsabilidad Social de GSE
2. LOS PROYECTOS ANUALES Y ACCIONES DE LOS CENTROS ESCOLARES. Todos los centros escogen anualmente un proyecto vertebrador, alrededor del cual se llevarán a cabo todos los proyectos y demás actividades programadas. Desde hace 5 años, el hilo conductor ha ido derivando de manera natural hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que suponen en sí mismos una recopilación de los principios de responsabilidad económica, ambiental y social, a transmitir a los ciudadanos del futuro.
Los proyectos engloban numerosas acciones de educación, concienciación y sensibilización sobre medio ambiente, igualdad, reducción de la pobreza, salud y bienestar, reducción de las desigualdades, acción por el clima, etc. La acción social, con colaboraciones y donaciones también juega un papel muy importante, así como el bienestar de las personas que forman la comunidad educativa de GSE.
En GSE estamos COMPROMETIDOS CON LA SOCIEDAD, somos conscientes del impacto que generamos en la misma y, queremos devolverle lo que nos ha dado contribuyendo a la creación de valor añadido en nuestro entorno. Realizamos acciones como:
• Cesión de nuestras instalaciones a la Sociedad Musical Amparo Iturbi y Club Deportivo Malilla entre otros.
• Becas alumnado: Anualmente ofrecemos ayudas familiares, económicas y de comedor a nuestro alumnado. Además, nuestro Programa de Becas bajo el nombre de “ACADEMIC SCHOLARSHIPS”, premia a jóvenes, con buen expediente académico con la gratuidad en la enseñanza y los servicios que prestan los Colegios de GSE. (250.755€ en becas)
• Colaboramos con entidades que luchan por terminar con la pobreza en todas sus formas: Fundación Vicente Ferrer, Casa Caridad, Cáritas, Banco de Alimentos, Acción Contra el Hambre, etc. (7.780€ en donaciones)
• Colaboramos con distintas entidades de investigación médica que mejoran la calidad de vida de las personas enfermas, especialmente niños y realizando eventos solidarios como IV Devesa Fashion Kids, Dromo o II Consurso Grupo Sorolla Sostenible. (13.560€ en donaciones)
• Colaboramos con distintas entidades para potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas: Save the Children, Fundación Un abrazo de Luz, Asociación Nueva Infancia, Amigos de la Calle, etc . (3220€ en donaciones.)
3. MEMORIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. Anualmente GSE elabora y publica su Memoria RS a través de los diferentes canales de comunicación como voluntad de transparencia y constituye uno de los pilares de diálogo y reporte con los GIs. Integran la actividad y principales resultados de los diferentes cursos académicos, explicando el desempeño en los ámbitos económico, ambiental y social en el marco de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad, auditada externamente conforme al modelo GRI (Global Reporting Initiative).
GSE lleva publicando Memorias RS desde el año 2008 y, desde el 2017, los ODS son eje vertebrador de las mismas. GSE dispone de un portal de RS donde se pueden consultar las diferentes memorias realizadas hasta la fecha. En este portal se encuentra también la sección de noticias “Hoy en acción”, donde se informa periódicamente a todos los grupos de interés de GSE sobre acciones y eventos concretos que van aconteciendo en el día a día, enmarcados en los 17 ODS. Por último, encontramos una encuesta sobre responsabilidad social para recoger las opiniones de nuestros grupos de interés al respecto de nuestra labor y nos ayuden a mejorar.
Además, la organización cuenta en su sistema de gestión con un procedimiento estratégico PE 04 Responsabilidad Social que define todas las actuaciones en materia de Responsabilidad Social. Cada curso se realiza un estudio de relevancia y materialidad de toda la RS desde dos perspectivas: la primera de los grupos de interés y la segunda desde la estrategia de la empresa.
4. PACTO MUNDIAL E INTEGRACIÓN DE LOS ODS EN LA ESTRATEGIA. Desde su publicación el 25 de septiembre de 2015, GSE aceptó la responsabilidad de contribuir a los compromisos de la Agenda 2030 sobre el desarrollo sostenible, y para ello, busca involucrar a todos sus GIs para impulsar la consecución de los ODS y los Principios del Pacto Mundial, como vía para contribuir a la sostenibilidad del planeta mejorando el mundo en que vivimos, a la vez que un camino hacia la excelencia empresarial.
GSE ha formalizado su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas como Socio Signatory, y ha desarrollado una sistemática para integrar los ODS en la estrategia de la organización.
Aunque la Educación tiene una posición fundamental en la Agenda 2030 a través del ODS 4, en GSE trabajamos con todos los ODS, focalizando nuestra contribución y midiendo el desempeño en aquellos que más relación guardan con nuestra actividad.
Identificamos como prioritarios:
ODS1: Fin de la pobreza
ODS3: Salud y Bienestar
ODS4: Educación de Calidad
ODS5: Igualdad de Género
ODS8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
ODS10: Reducción de las Desigualdades
ODS12: Producción y Consumo Responsables
ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas
Nuestras acciones y logros son reflejo de este compromiso, a la vez que buscamos alinear nuestras estrategias con los ODS. GSE ha trabajado 59 de las 169 metas y su contribución a los ODS es de un 35%. Las metas trabajadas tienen un impacto social de un 83%, económico de un 28% y ambiental de 34%. El desempeño empresarial de GSE contribuye en un 74% a la consecución de los ODS, obteniendo todos los riesgos de incumplimiento bajos.
En base a estos resultados se han establecido objetivos cuantificables y medibles que se han incluido en el nuevo Plan Estratégico 2021-2024, como punto de partida para un seguimiento y análisis continuo y así, asegurar una contribución real a los objetivos de la Agenda 2030.
TODAS LAS ORGANIZACIONES BUSCAMOS EL ÉXITO. PARA GSE EL ÉXITO ES CREAR VALOR SOSTENIBLE