En el área de RSC, hemos realizado un gran impulso en 2021con las siguientes actuaciones:
1. Nos hemos adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
2. Hemos elaborado y registrado oficialmente nuestro plan de igualdad. Hemos conseguido el visado de la Generalitat. Hemos impartido dos cursos uno «Sensibilización en igualdad de género» y el otro de «Prevención del acoso laboral y sexual». Hasta la fecha han participado 578 alumnos, lo que equivale a un 94% del total de la plantilla. En estos cursos se está haciendo mucho hincapié en lo que se debe entender como comportamientos inadecuados.
3. Tenemos implantado un Protocolo de prevención del acoso laboral y sexual.
4. Contamos con una guía publicada de lenguaje no sexista que aplicamos en comunicaciones internas y documentos a clientes. Tratamos de cuidar este aspecto que cada vez es más relevante tanto para la plantilla como para las Instituciones-clientes.
5. Estamos implantando nuestro sistema de Compliance legal y tributario. Hemos superado la auditoria interna de SGS.
• Tenemos elaborado un nuevo código de conducta respaldando los valores de Transparencia, Legalidad, Innovación, Calidad y excelencia, respeto a los Derechos Humanos, Integridad y sostenibilidad . Este código abarca conductas relacionadas con la plantilla, con los clientes y con los proveedores.
• Tenemos planificada la formación de Compliance para toda la plantilla antes de 31 de diciembre, como labor de concienciación con las buenas practicas
7. Por otro lado, hemos publicado nuestra política de desconexión digital. Este es un paso más en el fomento y facilitación de la conciliación familiar.
8. Tenemos el reconocimiento del gobierno de Aragon con el sello de RSC+.
9. Ecovadis nos ha otorgado la medalla de plata de RSC
Estamos trabajando muy activamente en todas la áreas sociales de la empresa, de hecho hemos creado una unidad organizativa que se ocupe exclusivamente de fomentar y contralar las políticas sociales.