Medidas para el cumplimiento de los ODS

Como parte de su compromiso, Exponentia tiene la responsabilidad de contribuir con su conocimiento y tecnología a la creación de un mundo mejor. Estos esfuerzos se plasman en las medidas de la empresa en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

– Objetivo 4: Educación de calidad.
Meta 4.4: Exponentia participa en múltiples iniciativas como mentor para jóvenes que quieren emprender un proyecto empresarial,
formando a equipos en aspectos de desarrollo de negocio, así como en programas de máster en organizaciones educativas de gran
prestigio como el Instituto de Empresa o la Universidad Politécnica de Valencia.

– Objetivo 5: Igualdad de género.
Meta 5.1. Exponentia implementa medidas de conciliación, a través de la posibilidad de teletrabajar y de realizar horarios flexibles,
eliminando barreras discriminatorias para las mujeres durante su maternidad.

– Objetivo 7: Energía asequible y no contaminante:
Meta 7.2: Exponentia incluye entre sus sectores estratégicos el energético, donde desarrolla proyectos que se basan en la utilización de
energías renovables y la reducción de las emisiones de CO2.

– Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico:
Meta 8.2: Exponentia desarrolla su actividad a través de la modernización tecnológica y la innovación, que contribuyen directamente a
la mejora de las condiciones de trabajo.
Meta 8.5: Exponentia desarrolla programas de prácticas en la empresa para universitarios, contribuyendo a la entrada en el mercado
laboral de jóvenes (uno de los sectores con tasa más alta de desempleo). Finalmente, implementa prácticas de no discriminación por
razón de género o discapacidad, contando con una plantilla con un porcentaje de mujeres superior a la media del sector y con
personas con discapacidad severa en el equipo.

– Objetivo 9: Industria, Innovación e Infraestructuras.
Metas 9.2 y 9.3: Exponentia desarrolla soluciones para la optimización de los procesos industriales, contribuyendo a mejorar la
productividad y favoreciendo su sostenibilidad.

– Objetivo 12. Producción y consumo responsable.
Meta 12.2: Gracias a las herramientas de optimización desarrolladas por Exponentia, múltiples sectores pueden realizar una gestión
sostenible y un uso eficiente de los recursos naturales.

Proyectos sociales

Exponentia colabora con diferentes organizaciones sin ánimo de lucro de forma desinteresada.

– Mamás En Acción: Comunidad de personas que acompañan y dan cariño a los niños que no tienen padres o no pueden vivir con ellos, y que están solos en momentos en los cuales no deberían estarlo, como, por ejemplo, estancias en hospitales. Exponentia ha desarrollado y donado para Mamás en Acción una herramienta para la gestión de los voluntarios y los turnos de cuidados de niños. Asimismo, Juan García (CEO de Exponentia) forma parte del Comité de sostenibilidad de Mamás en acción desde hace más de 4 años.

– NSD+: Proyecto joven con ilusión de transformar las vidas de los más vulnerables. Trabajan por y para la infancia, adolescencia y ex-alumnos del Colegio CAES Ntra. Sra. Desamparados. El acompañamiento individual, la atención personalizada, la motivación y la educación de la voluntad, son unas de las principales claves de NSD+. Exponentia es patrocinador de NSD+ y apoya en la parte de imagen de marca y desarrollo tecnológico. Exponentia realizó una donación reciente del desarrollo para la carrera benéfica 8k del proyecto.

– Ateneo Mercantil de Valencia: Institución de referencia de la sociedad civil valenciana en materia cultural, mercantil y de ocio. Con 4.000 socios y 140 años de vida, el Ateneo cuenta con la Medalla de oro de la ciudad de Valencia y ha sido declarado por el Consejo de Ministros de España como entidad de Utilidad Pública. Juan García desarrolla un proyecto desde 2013 para rejuvenecer el espíritu mercantil de Ateneo Mercantil Valencia, con iniciativas que aporten valor a la sociedad. Actualmente forma parte como coordinador del Club de Innovación y empresa. Asimismo, Exponentia ha colaborado en este objetivo, con la organización de la primera hackaton realizada por Ateneo, orientada al sector insurtech.

Medidas por la igualdad de género.

El sector TIC y, en especial, el desarrollo de software es uno en los que la brecha de género es más elevada. Un dato significativo es el del porcentaje de mujeres matriculadas en la carrera de Informática: 12,04%. Este es el más bajo de todas las carreras STEM. Según un estudio de la UNESCO de 2019, España se situaba en el puesto 29 de índice global de igualdad, siendo sólo un 14,02% de las personas matriculadas en estudios TIC mujeres.[1]

La evidencia acumulada lleva a interpretar que en los países con peores índices de igualdad las presiones para obtener buenas condiciones de trabajo y calidad de vida fomentan la participación de las chicas y de las mujeres en los ámbitos STEM. Sin embargo, en países con tasas de igualdad más bajas las mujeres justifican su elección de estudios STEM en términos de autonomía económica, es decir, este tipo de estudios les permitirán generar recursos suficientes para su propio sustento y el de sus familias.

Sólo un 12% de las personas que participan en el desarrollo de este tipo de innovaciones con capacidad de decisión de alto nivel son mujeres. Según informaciones recientes, solo el 11% de las personas que programan código fuente (escriben software) son mujeres.
Exponentia Team promoverá medidas de igualdad de género para garantizar un equilibrio de género en la compañía:

● En los distintos procesos de selección se tomarán las medidas necesarias para que no exista discriminación por razones de género.
● Medidas de conciliación para facilitar que tanto hombres como mujeres puedan desarrollar su actividad profesional de manera flexible (a través del teletrabajo, con horarios de trabajo más concentrados en el tiempo y posibilidades de facilitar el cuidado de menores).

Estas medidas se han implantado desde el mismo comienzo, con la total implicación del equipo directivo de la empresa.

Todos esos esfuerzos llevados a cabo por Exponentia han dado sus frutos, incrementando la participación de mujeres en la empresa de un 10% a un 25%.

Medidas orientadas a la mejora de la inclusión social en la empresa.

Exponentia Team promoverá medidas de inclusión social, estableciendo en el camino un plan en este sentido para la empresa adaptado a la legislación en España. Dado que la empresa es pequeña, por ahora no está obligada a la contratación de un número mínimo de trabajadores con discapacidad (si bien cuenta ya en su plantilla con una persona con diversidad funcional severa). Se priorizará aquellos proveedores que sí que cumplan este requisito.

[1] Mujeres y digitalización. De las brechas a los algoritmos. DOI: 10.30923/MujDigBreAlg-2020.