EMAC Grupo esta focalizada en cuidar de las personas de nuestro entorno y mantener el bienestar y la estabilidad en el equipo.
Nuestro codigo ético recoge una serie de manifestaciones entre las que resaltamos las siguientes:
-EMAC® Grupo ha firmado la declaración por la ética empresarial y el buen gobierno impulsada desde la Conselleria de Transparencia de la Generalitat Valenciana junto con las Cámaras de Comercio de la Comunitat Valenciana, la CEV y la Confederación de Cooperativas.
-EMAC publicó el Protocolo de actuación frente al acoso psicológico, acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al trato discriminatorio y violencia en el ámbito laboral que tiene por objeto la promoción de la prevención de este tipo de conductas, el establecimiento de un cauce de denuncia o reclamación, así como el garantizar la protección y ayuda que precisen las víctimas. Este Protocolo constituye la expresión formal del compromiso asumido por la Empresa con sus personas trabajadoras de erradicar cualquier forma de acoso, trato discriminatorio y violencia que pueda tener lugar en la misma, garantizando la protección eficaz de todas las personas trabajadoras frente a dichos comportamientos.
De acuerdo con los principios éticos de respeto por la dignidad, integridad, intimidad, no discriminación e igualdad de oportunidades de todas las personas trabajadoras recogido en nuestro Código Ético, la Empresa rechaza cualquier manifestación de acoso, ya sea físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, o cualquier otra conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos de las personas. Todos nos comprometemos a mantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y la libertad personal. Asimismo, las relaciones entre plantilla y empresas o colaboradores externos estarán basadas en el respeto profesional y la mutua colaboración.
-EMAC® Grupo como empresa socialmente responsable y en su afán por contribuir en una mejora de la sociedad, tratará siempre de ayudar a los colectivos sociales que se encuentren más desfavorecidos, a través de la colaboración con organizaciones, programas o iniciativas que ayuden a satisfacer sus necesidades. Nuestras áreas de actuación son: Salud, Educación, Deportes y hábitos saludables, Integración social, laboral y humanitaria -en detalle visto en punto anterior-
-La Dirección de EMAC® Grupo defiende el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo, que se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores. La finalidad última es que los medios tecnológicos que la empresa utiliza y pone a disposición de los trabajadores, no impliquen una prolongación de su jornada cuando termina o sale de su centro de trabajo. Esto es, el equipo y en general la empresa respetará los tiempos de descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones. Como profesionales responsables también debemos respetar el tiempo de descanso de nuestros equipos y compañeros, evitando las llamadas telefónicas, los emails, mensajes, etc. mientras transcurran estos periodos de descanso. ¡A todos nos gusta desconectar por completo cuando estamos fuera del trabajo! De este modo, cualquier miembro de la plantilla podrá conciliar de manera efectiva su trabajo con su vida personal y familiar.
Desde la empresa, EMAC® Grupo facilita medidas y acciones de formación y sensibilización sobre el uso razonable y adecuado de las TIC. Esas actividades formativas dirigidas a todo el equipo pueden ofrecer soluciones y pautas de comportamiento individuales y colectivas, comunes y homogéneas que nos permiten hacer mejor uso de la tecnología y de nuestro tiempo de trabajo. Igualmente, fomentamos la formación para adquirir nuevas competencias y garantizar la adaptación a nuevas tecnologías por parte de todos los miembros del equipo.
-Conforme a nuestro código ético, no aceptamos obsequios por razón de nuestro cargo o puesto de trabajo. En caso de producirse, para evitar malas interpretaciones se ponen de inmediato a disposición de la Dirección.
– EMAC adquiere compromisos de carácter voluntario, con la sociedad en general y en particular con organizaciones no gubernamentales y/o asociaciones empresariales para el desarrollo de proyectos, con el fin de contribuir a las políticas de desarrollo sostenible y cambio climático.

En EMAC Grupo durante 2020-2021 tambien hemos mantenido íntegramente nuestro apoyo y compromiso con las personas y la sociedad como siempre hemos hecho, con la determinación de seguir aportando valor y bienestar tanto a nuestro entorno local, como en el de otras sociedades y culturas.
Estas son algunas de las iniciativas que se han llevado a cabo a través desde EMAC® Grupo en el área de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Nuestras áreas de actuación son: Salud, Educación, Deportes y hábitos saludables, Integración social, laboral y humanitaria.
Estas áreas de actuación han sido:
•Salud:
– con Fundacion Casa Ronald McDonald Valencia, que es una de las 357 casas ubicadas cerca de los hospitales pediátricos que la Fundación Infantil Ronald McDonald tiene a lo largo del mundo. Estas casas trabajan en aportar normalidad y mejorar la conciliación familiar para familias con niños hospitalizados de larga duración, reduciendo así el trauma que puede suponer este hecho tanto para niños como familiares y amigos, así como reducir costes económicos y aportar un nuevo “hogar fuera del hogar” que refleje cotidianidad.
-con Fundación Pequeño Deseo, una Organización sin Ánimo de Lucro, que hace realidad los deseos de niños y niñas con enfermedades crónicas o con malos pronósticos médicos. De esta forma, reciben apoyo anímico, se humaniza el hospital y se contribuye en una estancia más llevadera en estos complicados momentos, ya que les aleja temporalmente de la enfermedad. Las emociones positivas que se generan perduran varios meses y les carga de energía e ilusión para seguir adelante.
•Educación con Fundacion Vicente Ferrer, en un Proyecto para la Distribución de bicicletas para chicos y chicas estudiantes de secundaria. El objetivo del proyecto es asegurar la formación académica secundaria de los alumnos y alumnas mediante la distribución de bicicletas para poder desplazarse a los centros académicos de forma segura en Adoni, región de PATHIKONDA en India.
El proyecto da preferencia a alumnas de sexto a décimo grado que viven en las aldeas más remotas y no tienen acceso a medios de transporte. El objetivo es garantizar el derecho a la educación y procurar su continuidad es clave para asegurar el crecimiento personal, la libertad y la independencia de estos jóvenes, el salvoconducto a un futuro digno.
•Deporte y hábitos saludables. Afianzamos nuestra colaboración con el Tatami Rugby Club en diversas iniciativas y promoviendo sus valores positivos y el paralelismo entre el deporte y la empresa.
•Integración social, laboral y humanitaria:
– con Casa Caridad, donde el EMAC® Grupo sigue formando parte de la iniciativa Empresas con Valor que permite sufragar los gastos de Casa Caridad en sus diferentes áreas. A través de sus centros propios y gestionados las personas sin recursos pueden recibir atenciones para cubrir sus necesidades básicas, ayuda psicológica y favorecer en lo posible su reinserción social.
– Afaco, entidad sin ánimo de lucro, que representa a las Personas con Diversidad Funcional (Discapacidad Intelectual) y a sus familias. EMAC® Grupo colabora con esta asociación para alcanzar una verdadera inclusión social, donde todo ser humano tenga cabida, sea respetado y se le dote de los recursos necesarios para su pleno desarrollo.
– Patronato Intermunicipal Francisco Esteve-Centro Ocupacional de Quart de Poblet, que trabaja con personas con discapacidad Intelectual, orientado a procurarles autonomía, autogestión, participación, inclusión plena en la Comunidad y su consideración como lo que son: ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho. Una parte de nuestro merchandising se elabora en colaboración con este centro, y gracias a este proyecto todas estas personas tienen la posibilidad de formarse, trabajar y fomentar sus capacidades de esfuerzo, concentración y trabajo en equipo.
Por otra parte, los mismo miembros de este Centro Ocupacional, muy activo también en su área deportiva, ha formado un equipo de Colpbol que participa en competiciones, por lo que EMAC® Grupo les ha brindado apoyo de patrocinio.
– Apival Integración Laboral, entidad constituida por profesionales dedicados a la inserción social y laboral de personas con diversidad funcional y/o dependientes. Colaboramos con APIVAL facilitando la realización de prácticas no laborales a sus alumnos en formación, en una experiencia gratificante y de aprendizaje mutuo. Las prácticas tienen como objetivo favorecer la integración socio-laboral, que el alumno se vea en un entorno real de trabajo y conozca el funcionamiento de una empresa, así como la aplicación de los conocimientos adquiridos durante el curso. Este desempeño es enriquecedor en cuanto a que refuerza la autonomía, confianza y autoestima del alumno.
– Fundación Proyecto Vivir, en un proyecto de colaboración con el que EMAC® Grupo quiere contribuir en el apoyo a personas, sobre todo mujeres en situación de vulnerabilidad, a través de programas de formación y procesos personales de transformación a largo plazo, así como diversos tipos de asistencia con objeto de cubrir sus necesidades básicas, y con el fin de la inserción social y laboral de la mujer.